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來源：南京卓遠(yuǎn)

作者：國資二部

1. 中共中央政治局召開會議分析研究當(dāng)前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作

中共中央政治局4月28日召開會議，分析研究當(dāng)前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作。中共中央總書記習(xí)近平主持會議。

會議認(rèn)為，今年以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各地區(qū)各部門更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，我國疫情防控取得重大決定性勝利，經(jīng)濟社會全面恢復(fù)常態(tài)化運行，宏觀政策靠前協(xié)同發(fā)力，需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力得到緩解，經(jīng)濟增長好于預(yù)期，市場需求逐步恢復(fù)，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)回升向好態(tài)勢，經(jīng)濟運行實現(xiàn)良好開局。

會議指出，當(dāng)前我國經(jīng)濟運行好轉(zhuǎn)主要是恢復(fù)性的，內(nèi)生動力還不強，需求仍然不足，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級面臨新的阻力，推動高質(zhì)量發(fā)展仍需要克服不少困難挑戰(zhàn)。會議強調(diào)，要深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，認(rèn)真落實中央經(jīng)濟工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，全面深化改革開放，把發(fā)揮政策效力和激發(fā)經(jīng)營主體活力結(jié)合起來，形成推動高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌推動經(jīng)濟運行持續(xù)好轉(zhuǎn)、內(nèi)生動力持續(xù)增強、社會預(yù)期持續(xù)改善、風(fēng)險隱患持續(xù)化解，乘勢而上，推動經(jīng)濟實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。會議指出，要加快建設(shè)以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，既要逆勢而上，在短板領(lǐng)域加快突破，也要順勢而為，在優(yōu)勢領(lǐng)域做大做強。要夯實科技自立自強根基，培育壯大新動能。要鞏固和擴大新能源汽車發(fā)展優(yōu)勢，加快推進充電樁、儲能等設(shè)施建設(shè)和配套電網(wǎng)改造。要重視通用人工智能發(fā)展，營造創(chuàng)新生態(tài)，重視防范風(fēng)險。會議強調(diào)，恢復(fù)和擴大需求是當(dāng)前經(jīng)濟持續(xù)回升向好的關(guān)鍵所在。積極的財政政策要加力提效，穩(wěn)健的貨幣政策要精準(zhǔn)有力，形成擴大需求的合力。要多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，改善消費環(huán)境，促進文化旅游等服務(wù)消費。要發(fā)揮好政府投資和政策激勵的引導(dǎo)作用，有效帶動激發(fā)民間投資。

2. 廣西國資委印發(fā)監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）

為全面落實黨的二十大精神，用好人才“第一資源”，深入貫徹落實中央、自治區(qū)黨委人才工作會議精神，推動實施人才強企戰(zhàn)略，為增強自治區(qū)國有經(jīng)濟創(chuàng)新力，做強做優(yōu)做大國有資本及監(jiān)管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才及智力支撐，廣西國資委日前印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）》(以下簡稱《人才規(guī)劃》)。

《人才規(guī)劃》由人才發(fā)展基礎(chǔ)與面臨形勢、總體要求、實施六大人才工程、組織實施等9個章節(jié)構(gòu)成，約1.7萬余字。在認(rèn)真總結(jié)過去5年監(jiān)管企業(yè)人才工作成效的基礎(chǔ)上，提出當(dāng)前監(jiān)管企業(yè)人才工作存在的人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高精尖人才匱乏、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才緊缺等短板，分析了新時代國企人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上提出自治區(qū)監(jiān)管企業(yè)人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)，明確了“鑄隊伍、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強引育、優(yōu)機制、搭平臺、優(yōu)環(huán)境”人才規(guī)劃總體思路，實施六大重點人才工程，并從強化規(guī)劃實施、用好用足政策、加強規(guī)劃評估等方面提出保障措施。

《人才規(guī)劃》以“堅持黨管人才，政治引領(lǐng)；堅持聚焦產(chǎn)業(yè)，對標(biāo)一流；堅持精準(zhǔn)施策，開放包容；堅持市場導(dǎo)向，深化改革”為基本原則，力爭到2030年實現(xiàn)“人才規(guī)模邁上新臺階、人才投入產(chǎn)出效能實現(xiàn)新突破、人才結(jié)構(gòu)布局調(diào)整取得新成效、人才支持科技自主創(chuàng)新達到新高度、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新與生態(tài)建設(shè)開創(chuàng)新局面”五大“新”目標(biāo)。目標(biāo)的制定統(tǒng)籌考慮短期發(fā)展與中長期發(fā)展，除了量化目標(biāo)，也有遠(yuǎn)景目標(biāo)，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供目標(biāo)導(dǎo)向。

六大重點人才工程，指實施高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高層次人才引育、人才成長激勵、高水平人才平臺建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工程。六大重點人才工程是《人才規(guī)劃》落地實施的主要抓手，堅持突出重點、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進各類舉措，確保《人才規(guī)劃》確定的各項目標(biāo)任務(wù)有效落地、扎實推進。

下一步，廣西國資委將制定《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案》抓好《人才規(guī)劃》實施。

3. 浙江省國資委出臺指導(dǎo)意見 推動省屬企業(yè)金融衍生業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

為推動省屬企業(yè)規(guī)范用好金融衍生品工具，切實提升風(fēng)險管控能力，助力國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，浙江省國資委于今年初印發(fā)《浙江省國資委關(guān)于推動省屬企業(yè)金融衍生業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》。

該《指導(dǎo)意見》聚焦統(tǒng)籌高質(zhì)量發(fā)展與風(fēng)險防范，推動構(gòu)建“防風(fēng)險、嚴(yán)規(guī)范、促發(fā)展”的金融衍生業(yè)務(wù)監(jiān)管體系。要求企業(yè)集團落實主體責(zé)任，強化準(zhǔn)入審批，以降低實貨風(fēng)險敞口為目的，實行與交易能力相匹配的分級分類管理，不得進行脫離實體業(yè)務(wù)需求的投機交易。突出風(fēng)險管理信息系統(tǒng)全流程嵌入，建立風(fēng)險報告制度，加強人才隊伍建設(shè)，提升規(guī)范應(yīng)用金融衍生工具能力，更好服務(wù)主業(yè)發(fā)展、對沖經(jīng)營風(fēng)險，促進國有經(jīng)濟平穩(wěn)運行和高質(zhì)量發(fā)展。

為推動《指導(dǎo)意見》貫徹落地，浙江省國資委近日召開省屬企業(yè)金融衍生業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展指導(dǎo)意見政策解讀暨工作推進會議，對《指導(dǎo)意見》作了政策解讀，部分行業(yè)專家和企業(yè)分享交流了金融衍生業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗。

4. 山東能源部署深化改革暨人力資源管理工作

近日，山東能源召開深化改革暨人力資源管理工作會，會議認(rèn)真貫徹國務(wù)院國資委新一輪國企改革深化提升行動要求，總結(jié)人力資源管理成績，分析存在問題，部署下步重點工作，動員各級組織和干部職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，深化拓展三項制度改革，推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和市場化經(jīng)營機制長效化，為建設(shè)清潔能源供應(yīng)商和世界一流企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。

會議指出，近年來，山東能源各級組織認(rèn)真貫徹集團決策部署，主動順應(yīng)聯(lián)合重組新要求、管理體制新變化，以實施國企改革發(fā)展三年行動為契機，聚焦瘦身健體提效、精準(zhǔn)考核激勵、市場化機制建設(shè)，承壓奮進務(wù)實作為，企業(yè)市場化機制建設(shè)和人力資源管理工作取得顯著成效，呈現(xiàn)管理體系更加完善、機構(gòu)人員更加精簡、勞動用工更加規(guī)范、人員結(jié)構(gòu)更加合理、市場機制更加高效、薪酬考核更加精準(zhǔn)“六大特點”。

5. 嘉興國企完成首批跨區(qū)域碳匯項目打造“雙碳+共富”實踐樣本

4月20日，嘉興市產(chǎn)權(quán)交易有限公司與麗水市景寧縣國控集團簽署合作協(xié)議，認(rèn)購2000噸碳減排量，成為嘉興首批跨區(qū)域林業(yè)碳匯項目。該項目的成功落地，是探索“雙碳+共富”模式的重大創(chuàng)新與生動實踐，為國有企業(yè)貫徹新發(fā)展理念、踐行低碳發(fā)展提供現(xiàn)實路徑。

6. 江蘇省“富農(nóng)易貸”用信余額已達972.05億元

江蘇省聯(lián)社與省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳攜手啟動富農(nóng)易貸推廣提升行動，引導(dǎo)農(nóng)商行發(fā)揮金融支農(nóng)主力軍作用，將更多金融資源投入農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域。至3月末，“富農(nóng)易貸”實際用信余額已達972.05億元，任務(wù)完成率達97.2%。其中，全行業(yè)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門聯(lián)合啟動“富農(nóng)易貸”工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量為913個，占轄內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量比為100%；已啟動“富農(nóng)易貸”工作行政村數(shù)量為15002個，占轄內(nèi)行政村數(shù)量比為100%；建檔農(nóng)戶數(shù)為1243.88萬戶，占轄內(nèi)農(nóng)戶數(shù)的100%，期末走訪戶數(shù)為1141.89萬戶，占轄內(nèi)農(nóng)戶數(shù)的91.8%；富農(nóng)易貸授信戶數(shù)為788.20萬戶，占轄內(nèi)農(nóng)戶數(shù)的63.37%，授信金額7376.95億元，戶均授信9.36萬元；用信戶數(shù)為107.78萬戶，占富農(nóng)易貸授信戶數(shù)的13.67%，用信余額為972.05億元，占富農(nóng)易貸授信金額的13.18%，戶均用信9.02萬元。

7、新疆自治區(qū)國資委召開全區(qū)國有企業(yè)對標(biāo)一流價值創(chuàng)造行動啟動會

4月20日，自治區(qū)國資委召開全區(qū)國有企業(yè)對標(biāo)一流價值創(chuàng)造行動視頻啟動會，對加快建設(shè)世界一流企業(yè)工作進行動員部署。會議傳達了《全區(qū)國有企業(yè)開展對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動工作方案》。會議強調(diào)，加快建設(shè)一流企業(yè)必須強化頂層設(shè)計、高標(biāo)準(zhǔn)落實、開好局起好步。到2025年底，部分重點企業(yè)價值創(chuàng)造能力達到準(zhǔn)世界或國內(nèi)一流行業(yè)水平，培育形成一批產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈價值鏈龍頭企業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)、“專精特新”冠軍企業(yè)和基礎(chǔ)保障骨干企業(yè)。

會議還對近期國企改革重點工作進行了安排，要求在全面總結(jié)國企改革三年行動成效經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，乘勢而上謀劃國企改革深化提升行動，將深化國企改革作為重大政治任務(wù)，抓緊研究謀劃本企業(yè)實施國企改革深化提升行動的工作思路和改革舉措，持續(xù)深入推進改革，確保經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗。

8、貴州省國資委出臺國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管控工作指引

近日，貴州省國資委出臺了《貴州省國資委關(guān)于國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管控的工作指引（試行）》（以下簡稱《工作指引》），旨在對國有相對控股混合所有制企業(yè)實施有別于國有全資、絕對控股企業(yè)的差異化管控，建立健全以管資本為主的監(jiān)管體制，明確權(quán)利和責(zé)任邊界，規(guī)范國有股東行為。

《工作指引》明確，要充分發(fā)揮黨組織作用，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，合理確定雙向進入、交叉任職比例，設(shè)立黨委的要制定黨委決定、前置研究討論事項清單，要不斷健全黨管干部、黨管人才制度；國有股東要落實管資本要求，對國有相對控股混合所有制企業(yè)實施以股權(quán)關(guān)系為基礎(chǔ)、以派出股權(quán)董事為依托的治理型管控，對企業(yè)決策事項實行清單管理，國有股權(quán)代表“誰投資、誰委派（推薦）、誰管理”，建立健全國有股權(quán)董事議案審議制度、董事履職評價制度；董事會要建立健全對經(jīng)理層的授權(quán)事項清單及授權(quán)管理制度，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理；要全面落實勞動合同制度，建立員工績效考核制度及經(jīng)營績效考核制度，健全企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工薪酬管理制度，建立考核結(jié)果與薪酬水平的獎懲聯(lián)動機制，探索建立高級管理人員責(zé)任追究和薪酬追回制度。

《工作指引》要求，國有股東要健全監(jiān)督制度，加強對關(guān)鍵業(yè)務(wù)、改革重點領(lǐng)域和國有資本運營重要環(huán)節(jié)以及境外國有資產(chǎn)的監(jiān)督；完善內(nèi)部監(jiān)督體系，強化監(jiān)督協(xié)同，統(tǒng)籌國有股東監(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)督、審計監(jiān)督和社會監(jiān)督力量，建立有效的監(jiān)督協(xié)同聯(lián)動機制；建立審計部門向董事會負(fù)責(zé)并定期報告的工作機制，加大審計監(jiān)督力度；黨委要加強對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理等情況要向黨委報告并抄送企業(yè)紀(jì)檢機構(gòu)；對違法違規(guī)行為和履職人員失職、瀆職行為嚴(yán)厲追責(zé)，建立決策、執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)的終身責(zé)任追究制度。

9、重慶渝富控股集團一季度實現(xiàn)收入總額51.52億元

作為國有資本投資運營公司，重慶渝富控股集團堅持服務(wù)和落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)戰(zhàn)略，服務(wù)建設(shè)重慶現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系大局。一季度實現(xiàn)收入總額51.52億元，同比增加11.26億元，增長27.97%；實現(xiàn)利潤總額12.4億元，同比增加8.13億元，增長190%。渝富多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域延續(xù)增長勢頭，奠定了全年發(fā)展的良好基礎(chǔ)，迎來了2023年超預(yù)期的開局。