當(dāng)前位置 ： 首頁(yè) 》新聞咨詢訊 》行業(yè)資訊 隨著A股上市公司年報(bào)披露季的到來(lái)，記者發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的公司在年報(bào)中將推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度視作公司發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。實(shí)際上，在江蘇，隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的日益完善，眾多職業(yè)經(jīng)理人在推動(dòng)國(guó)企改革、助力民企“接班”中，都發(fā)揮了舉足輕重的作用，為企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
加快步伐走向臺(tái)前
3月16日，南通中航高科發(fā)布2019年年報(bào)，在年報(bào)中，公司提及將探索職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制。據(jù)了解，中航高科擁有航空工業(yè)復(fù)材、優(yōu)材百慕、京航生物等七家全資和控股子公司，主要業(yè)務(wù)涵蓋航空新材料、高端智能裝備、軌道交通等領(lǐng)域。“其中，優(yōu)材百慕的混合所有制改革備受市場(chǎng)關(guān)注，也是職業(yè)經(jīng)理人可以大展身手的領(lǐng)域。”東海證券一位行業(yè)分析師向記者表示。
近年來(lái)，作為國(guó)有企業(yè)參與市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的操盤手，職業(yè)經(jīng)理人愈發(fā)受到重視，國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)正逐漸成為我國(guó)國(guó)企改革重點(diǎn)突破方向之一。2019年11月，省屬國(guó)企華泰證券高管人員職業(yè)經(jīng)理人制度正式宣告落地，時(shí)任董事長(zhǎng)周易實(shí)現(xiàn)向職業(yè)經(jīng)理人的“轉(zhuǎn)身”，他也由此成為華泰證券歷史上首任首席執(zhí)行官兼執(zhí)委會(huì)主任。
對(duì)于華泰證券此次“大動(dòng)作”，周易表示，“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成效關(guān)鍵在人，我們會(huì)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施并優(yōu)化薪酬激勵(lì)制度。”
國(guó)企改革需要建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人制度，當(dāng)前，不少民企在面對(duì)“接班”問(wèn)題時(shí)，同樣可以向職業(yè)經(jīng)理人尋求幫助。
2020年1月16日，恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)孫飄揚(yáng)卸任上市公司董事長(zhǎng)，公司總經(jīng)理周云曙接任董事長(zhǎng)一職。此舉被市場(chǎng)解讀為以周云曙為首的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)正式從幕后走到臺(tái)前，恒瑞醫(yī)藥也將迎來(lái)一個(gè)嶄新時(shí)代。其實(shí)，在此之前，孫飄揚(yáng)已多次透露，恒瑞醫(yī)藥今后運(yùn)營(yíng)將選擇職業(yè)經(jīng)理人模式。
“創(chuàng)新和國(guó)際化是恒瑞醫(yī)藥快速發(fā)展的兩大核心戰(zhàn)略，近年來(lái)，公司緊跟全球醫(yī)藥前沿科技，高起點(diǎn)、大投入，致力于藥品創(chuàng)新和國(guó)際市場(chǎng)的開(kāi)拓。”上述東海證券行業(yè)分析師認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)走到臺(tái)前，能夠?qū)崿F(xiàn)恒瑞“兩個(gè)戰(zhàn)略”的延續(xù)，助推企業(yè)獲得強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、高效的執(zhí)行能力以及可持續(xù)發(fā)展的變革能力，促進(jìn)恒瑞醫(yī)藥在創(chuàng)新和國(guó)際化路上走得更遠(yuǎn)、更好。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入3月份，恒瑞醫(yī)藥已經(jīng)發(fā)布4份獲得臨床試驗(yàn)通知書的公告。另外，公司投入研發(fā)費(fèi)用達(dá)8.87億元，備受市場(chǎng)期待的注射用卡瑞利珠單抗也已獲得藥品注冊(cè)批件。
“上得廳堂下得廚房”
“職業(yè)經(jīng)理人受到推崇，歸根結(jié)底是因?yàn)樗麄兛梢詭椭髽I(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。”資深人力資源專家李嚴(yán)告訴記者，一直以來(lái)，大眾對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有一個(gè)誤區(qū)，那就是他們都只擅長(zhǎng)制作一些“高大上”的戰(zhàn)略規(guī)劃。但實(shí)際上，真正優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在一些重大項(xiàng)目的組織與攻關(guān)上同樣可“沖鋒陷陣”。
日前，記者從連云港港口集團(tuán)有限公司輪駁分公司獲悉，正是在以公司總經(jīng)理張干為首的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了對(duì)船舶在線能耗平臺(tái)的成功研發(fā)，每年節(jié)約能源成本約168萬(wàn)元。
據(jù)了解，連云港港口集團(tuán)有限公司輪駁分公司是連云港港口重要的輔助性生產(chǎn)單位，隨著公司新增業(yè)務(wù)量不斷增加，公司的燃油成本已達(dá)到公司總成本的35%以上，僅次于人力成本。“原有船舶燃油管理方法是最為原始、簡(jiǎn)單的‘量艙法’，我們研發(fā)的新項(xiàng)目則通過(guò)加裝流量監(jiān)測(cè)裝置，結(jié)合船舶主機(jī)測(cè)速、GPS導(dǎo)航等裝置實(shí)現(xiàn)多船大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)采集和分析。”張干表示，能耗監(jiān)控平臺(tái)在帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還顛覆傳統(tǒng)船舶燃油管理思路，創(chuàng)新能源管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)船舶燃油實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)、全程、高效的監(jiān)控，降低能源消耗，帶來(lái)更廣泛的社會(huì)效益。
將已經(jīng)成熟的管理理念引進(jìn)企業(yè)，也是職業(yè)經(jīng)理人工作的重點(diǎn)之一。“阿米巴”經(jīng)營(yíng)管理模式因日本“經(jīng)營(yíng)之神”稻盛和夫而名聲大噪，其本質(zhì)是把公司組織劃分為被稱作“阿米巴”的小集體，從而實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng)。
總部位于南京的中通服咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究院有限公司，是一家致力于信息通信工程研究與實(shí)施的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。正是在職業(yè)經(jīng)理人殷鵬的帶領(lǐng)下，公司于2018年開(kāi)始推進(jìn)以“阿米巴”經(jīng)營(yíng)為重要組成部分的“一核二創(chuàng)四優(yōu)化”管理體系，并在當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)訂單量增長(zhǎng)120%。
“公司成功導(dǎo)入‘阿米巴’經(jīng)營(yíng)后，人人成為經(jīng)營(yíng)者，全公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)一片生機(jī)勃勃的景象。”據(jù)殷鵬介紹，公司短時(shí)間內(nèi)就收到合理化建議40余條，而且大家的成本意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，相比2017年，2018年公司差旅費(fèi)下降16.8%、招待費(fèi)下降12.3%、會(huì)務(wù)費(fèi)下降19.2%。
萬(wàn)名職業(yè)經(jīng)理人“整裝待發(fā)”
優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人帶給企業(yè)的積極影響可謂立竿見(jiàn)影，不過(guò)，如何為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，也是江蘇需要直面的問(wèn)題之一。
2017年2月，當(dāng)時(shí)的江蘇省經(jīng)信委就聯(lián)合江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出臺(tái)了《江蘇省“十三五”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃提出，到2020年，江蘇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量要達(dá)255萬(wàn)人，并且要培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人10000名。
記者則了解到，江蘇省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)把該項(xiàng)任務(wù)列為重點(diǎn)工作。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)施友成告訴記者，近年來(lái)，該協(xié)會(huì)積極主動(dòng)發(fā)揮政府的參謀助手作用，一直扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施萬(wàn)名職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持培育“職場(chǎng)精英、企業(yè)脊梁”的高目標(biāo)追求，以創(chuàng)新的理念開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)工作。
在具體落實(shí)過(guò)程中，協(xié)會(huì)根據(jù)形勢(shì)變化和企業(yè)需求組織各類專題適應(yīng)性培訓(xùn)，努力體現(xiàn)個(gè)性化、增強(qiáng)針對(duì)性。同時(shí)，協(xié)會(huì)根據(jù)江蘇產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)要求，在培訓(xùn)中增加產(chǎn)業(yè)知識(shí)傳授和職業(yè)能力訓(xùn)練內(nèi)容，富有成效地提升培養(yǎng)對(duì)象的能力素質(zhì)水平。截至目前，協(xié)會(huì)共組織、指導(dǎo)和支持各類培訓(xùn)班56期，參訓(xùn)人員達(dá)4628人次。
不僅進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)，江蘇省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)還“以賽促訓(xùn)”舉辦了三屆江蘇省職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新大賽。去年舉辦的第三屆大賽，就吸引了來(lái)自信息技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位的2000多名職業(yè)經(jīng)理人直接或間接參與，涉及20多個(gè)行業(yè)、220多個(gè)項(xiàng)目及企業(yè)。
南京鑫智鏈科技信息有限公司總經(jīng)理陶立春是“江蘇省第三屆優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”獲得者，他牽頭打造的“鑫智鏈電子交易平臺(tái)”運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在現(xiàn)有電子招標(biāo)平臺(tái)基礎(chǔ)上，提升招標(biāo)平臺(tái)智能化水平，最大限度減少招投標(biāo)過(guò)程中人為因素，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
陶立春告訴記者：“職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)特殊的人力資本，目前，江蘇已經(jīng)營(yíng)造了濃烈的尊重、激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人，以及為職業(yè)經(jīng)理人健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境的氛圍，相信會(huì)有更多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人脫穎而出，為江蘇發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
新華報(bào)業(yè)全媒體記者 陳 澄
文章來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)