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2020年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，對(duì)城投類國企的發(fā)展要求也越來越高，城投類國企應(yīng)積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院高質(zhì)量發(fā)展的號(hào)召，積極謀劃布局。
正如城市發(fā)展中的“搶人大戰(zhàn)”，城投公司的發(fā)展也需破解人才困局，而人才激勵(lì)體系建設(shè)則成為關(guān)鍵一環(huán)。城投公司應(yīng)當(dāng)用好用足用活相關(guān)激勵(lì)政策，主動(dòng)求變，統(tǒng)籌推進(jìn)“十四五”期間激勵(lì)體系的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和能動(dòng)性。城投公司更應(yīng)當(dāng)持續(xù)完善激勵(lì)體系，探索構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合的激勵(lì)機(jī)制，以此激發(fā)國資系統(tǒng)的創(chuàng)新動(dòng)力和改革活力，推動(dòng)國企高質(zhì)量發(fā)展。
南京卓遠(yuǎn)第九期直播，以“城投類國企激勵(lì)體系建設(shè)與實(shí)施要點(diǎn)”為主題，由南京卓遠(yuǎn)城投學(xué)院資深專家為廣大城投企業(yè)詳細(xì)講解國企激勵(lì)管理歷史沿革及發(fā)展趨勢(shì)、激勵(lì)管理賦能城投企業(yè)十四五發(fā)展、城投類國企激勵(lì)管理的現(xiàn)狀及痛點(diǎn)、城投類國企激勵(lì)實(shí)施要點(diǎn)及案例等方面的內(nèi)容，歡迎廣大城投企業(yè)參與直播間并展開互動(dòng)，專家將進(jìn)行答疑解惑。
8月7日（周五）下午15:00-17:00，歡迎掃描海報(bào)中的二維碼進(jìn)行報(bào)名。
【直播活動(dòng)背景介紹】
2020年是“十三五”的收官之年、“十四五”的謀劃之年，是各級(jí)政府、各地城投企業(yè)承前啟后、構(gòu)想宏圖的關(guān)鍵之年。為深入研究當(dāng)前政策，有效破解城投單位難題，更好推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，全國城投協(xié)會(huì)2020年繼續(xù)委托南京卓遠(yuǎn)公司對(duì)會(huì)員單位進(jìn)行調(diào)研并編制《國發(fā)文件政策匯編與典型案例（2020）》。 鑒于今年疫情特殊情況，南京卓遠(yuǎn)積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)謀劃，于5月底向各家城投發(fā)函征求意見，選擇可行的調(diào)研方式和重點(diǎn)關(guān)注的專題，在全國城投聯(lián)絡(luò)會(huì)的指導(dǎo)下，結(jié)合各單位的反饋和要求，最終確定此次調(diào)研將采取靈活方式，開展直播活動(dòng)、專題研討、培訓(xùn)、專家訪談等活動(dòng)。
