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丨政策簡(jiǎn)析丨

6月8日，國(guó)務(wù)院國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻形式召開推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)。國(guó)務(wù)院國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明出席會(huì)議并講話，強(qiáng)調(diào)要高質(zhì)量落實(shí)三年行動(dòng)要求，以更廣范圍、更深層次、更大力度的改革創(chuàng)新推動(dòng)國(guó)有科技型企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)資委黨委委員、秘書長(zhǎng)彭華崗主持會(huì)議。

會(huì)議指出，近年來(lái)，“科改示范企業(yè)”以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在改革創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動(dòng)”、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面取得了顯著成效，有效發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。下一步，“科改示范企業(yè)”要做好戰(zhàn)略引領(lǐng)、中樞統(tǒng)籌和高效推手，創(chuàng)新主體要搭好平臺(tái)、建好機(jī)制和用好人才，協(xié)同創(chuàng)新要突出產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈融合、協(xié)同攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新激勵(lì)政策要做到學(xué)深吃透、集成運(yùn)用和務(wù)實(shí)落地，加快形成科技創(chuàng)新的強(qiáng)大推力、內(nèi)生動(dòng)力、系統(tǒng)合力和政策引力。要進(jìn)一步強(qiáng)化使命責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立完善支持科技創(chuàng)新的合規(guī)免責(zé)清單，持續(xù)深化“科改示范行動(dòng)”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新取得新的重大突破。

航天科技、中國(guó)華能、國(guó)機(jī)集團(tuán)、中國(guó)石化催化劑、廣西國(guó)資委、重慶水泵廠等6家單位進(jìn)行了發(fā)言交流。國(guó)資委有關(guān)廳局和在京直屬單位負(fù)責(zé)同志，中央企業(yè)和地方國(guó)資委負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

丨政策簡(jiǎn)析丨

為進(jìn)一步提高中央企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)務(wù)院國(guó)資委近期制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)商譽(yù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）?，F(xiàn)將有關(guān)情況說(shuō)明如下：

一、《通知》出臺(tái)背景

整體來(lái)看，中央企業(yè)商譽(yù)規(guī)模不大，占凈資產(chǎn)比重也一直維持在較低水平。近年來(lái)，隨著中央企業(yè)并購(gòu)?fù)顿Y的不斷增加，形成的商譽(yù)規(guī)模也在持續(xù)增長(zhǎng)。

作為一項(xiàng)資產(chǎn)，商譽(yù)的屬性較為特殊，按現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定只能定期開展減值測(cè)試，無(wú)法通過(guò)折舊或攤銷進(jìn)入成本，一旦管理不當(dāng)將會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量造成較大影響，加劇企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的波動(dòng)性，放大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。前期，國(guó)資委在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在高溢價(jià)、高商譽(yù)、高減值的連鎖風(fēng)險(xiǎn),以及商譽(yù)初始金額確認(rèn)不準(zhǔn)確、減值測(cè)試不規(guī)范、信息披露不充分等問(wèn)題。這些問(wèn)題雖不普遍但若長(zhǎng)期存在并不斷積累，將可能造成中央企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量下降，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大。

為指導(dǎo)督促中央企業(yè)規(guī)范商譽(yù)管理，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量，有效防范和化解商譽(yù)形成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)資委依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合中央企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管實(shí)際，在對(duì)相關(guān)精神和要求進(jìn)行集成和細(xì)化的基礎(chǔ)上研究制定了《通知》，形成了對(duì)中央企業(yè)商譽(yù)管理的系統(tǒng)性規(guī)范。

二、《通知》主要考慮

在《通知》起草過(guò)程中，重點(diǎn)把握“四個(gè)結(jié)合”：

一是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與既有管理制度銜接相結(jié)合。針對(duì)已發(fā)現(xiàn)的中央企業(yè)在商譽(yù)確認(rèn)、商譽(yù)減值、商譽(yù)披露、體制機(jī)制等方面的問(wèn)題，力爭(zhēng)較為全面地予以規(guī)范和約束。同時(shí)注重與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)制度的銜接，對(duì)已有明確規(guī)定的不再細(xì)化要求，以保持政策的一致性，避免大而全、細(xì)而碎。

二是堅(jiān)持系統(tǒng)管理和重點(diǎn)管控相結(jié)合。商譽(yù)管理涉及投資并購(gòu)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、會(huì)計(jì)核算等多個(gè)管理領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，《通知》從投前管理、運(yùn)營(yíng)管理、初始確認(rèn)、減值測(cè)試、信息披露、終止確認(rèn)、完善機(jī)制、強(qiáng)化支撐、加強(qiáng)檢查等9個(gè)方面提出意見，實(shí)施從商譽(yù)產(chǎn)生、計(jì)量到終止確認(rèn)的全流程全生命周期管理。同時(shí)將存在較大風(fēng)險(xiǎn)的高溢價(jià)項(xiàng)目作為管控重點(diǎn)對(duì)象，提出更加詳細(xì)嚴(yán)格的要求。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格監(jiān)管與審慎監(jiān)管相結(jié)合。合理區(qū)分國(guó)資委與企業(yè)自身的職責(zé)邊界，對(duì)涉及企業(yè)自身管理的，如上提高溢價(jià)項(xiàng)目決策權(quán)，在提出原則性要求的基礎(chǔ)上給予企業(yè)一定自主權(quán)，由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際細(xì)化措施，增強(qiáng)制度的可操作性。

四是堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任與協(xié)同聯(lián)動(dòng)相結(jié)合。要求企業(yè)制定專門管理制度，針對(duì)商譽(yù)管理的不同環(huán)節(jié)明確責(zé)任部門，同時(shí)探索建立跨部門會(huì)商協(xié)同機(jī)制，避免形成管理“真空”或相互“踩腳”。

三、《通知》主要內(nèi)容

《通知》共分4個(gè)部分。

一是總體管理要求。主要內(nèi)容是：強(qiáng)調(diào)要正確認(rèn)識(shí)、高度重視商譽(yù)管理的重要性，落實(shí)主體責(zé)任，提升全鏈條、全周期商譽(yù)管理能力，強(qiáng)化境外項(xiàng)目及高溢價(jià)項(xiàng)目的管控。

二是加強(qiáng)源頭管控。主要內(nèi)容是：嚴(yán)格執(zhí)行中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法有關(guān)要求，規(guī)范進(jìn)行可研論證、盡職調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估等工作，特別是對(duì)高溢價(jià)項(xiàng)目要上提企業(yè)內(nèi)部決策權(quán)，加強(qiáng)對(duì)并購(gòu)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理。

三是規(guī)范計(jì)量確認(rèn)。主要內(nèi)容是：針對(duì)一些中央企業(yè)商譽(yù)管理中報(bào)表科目列報(bào)錯(cuò)誤、減值測(cè)試不規(guī)范、信息披露不充分等問(wèn)題，針對(duì)性地提出或細(xì)化相關(guān)要求。其中特別強(qiáng)調(diào)對(duì)于連續(xù)三年出現(xiàn)減值跡象但減值測(cè)試結(jié)果未顯示發(fā)生減值的要重新審視關(guān)鍵參數(shù)的合理性。

四是完善長(zhǎng)效機(jī)制。主要內(nèi)容是：制定商譽(yù)專門管理制度，明確商譽(yù)管理各環(huán)節(jié)責(zé)任部門；加強(qiáng)中介服務(wù)支撐，明確企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)之間的責(zé)任；加大商譽(yù)的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理漏洞。

《通知》強(qiáng)調(diào)，對(duì)因商譽(yù)管理不當(dāng)造成國(guó)有資產(chǎn)損失、會(huì)計(jì)信息失真等嚴(yán)重不良后果的，國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅開展專項(xiàng)調(diào)查和責(zé)任追究工作；涉嫌違紀(jì)違法的，依法依規(guī)移送有關(guān)部門處理。

各中央企業(yè)在執(zhí)行《通知》過(guò)程中有何困難或意見建議，可及時(shí)向國(guó)資委財(cái)務(wù)監(jiān)管與運(yùn)行評(píng)價(jià)局反饋。

丨政策簡(jiǎn)析丨

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和浙江省委、省政府關(guān)于穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)的重大決策部署，近日，浙江省國(guó)資委印發(fā)《省屬企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)九大攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》，在浙江省屬企業(yè)部署實(shí)施穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)攻堅(jiān)行動(dòng)，推動(dòng)6月份經(jīng)濟(jì)回升向好，確保浙江省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤，國(guó)有企業(yè)必須先要穩(wěn)住。浙江省屬企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)九大攻堅(jiān)行動(dòng)，包括防疫情促發(fā)展攻堅(jiān)行動(dòng)、助企政策落地攻堅(jiān)行動(dòng)、穩(wěn)外貿(mào)強(qiáng)韌性攻堅(jiān)行動(dòng)、擴(kuò)投資爭(zhēng)項(xiàng)目攻堅(jiān)行動(dòng)、強(qiáng)創(chuàng)新增動(dòng)力攻堅(jiān)行動(dòng)、保暢通促循環(huán)攻堅(jiān)行動(dòng)、保供應(yīng)穩(wěn)市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)、穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)行動(dòng)、促改革提質(zhì)效攻堅(jiān)行動(dòng)。

《省屬企業(yè)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)九大攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》明確，要完善工作機(jī)制，壓實(shí)工作責(zé)任，落實(shí)專班運(yùn)作，建立月度晾曬、賽馬激勵(lì)機(jī)制，奮力交出穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)的高分報(bào)表，以國(guó)有經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)和進(jìn)為浙江省大局多作貢獻(xiàn)。

丨政策簡(jiǎn)析丨

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，認(rèn)真落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署，持續(xù)深化法治國(guó)企建設(shè)，更好發(fā)揮法治工作對(duì)“十四五”時(shí)期省屬企業(yè)改革發(fā)展的支撐保障作用，根據(jù)《法治中國(guó)建設(shè)規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要（2020-2025年）》等文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步做好省屬企業(yè)法治工作提出如下意見：
　　一、總體要求
　?。ㄒ唬┲笇?dǎo)思想。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平法治思想，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，按照中央全面依法治國(guó)工作會(huì)議部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，緊緊圍繞國(guó)企改革三年行動(dòng)和省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系、依法治理體系、規(guī)章制度體系、合規(guī)管理體系、工作組織體系，持續(xù)提升法治工作引領(lǐng)支撐能力、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控能力、涉外保障能力、主動(dòng)維權(quán)能力和數(shù)字化管理能力，不斷深化治理完善、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治國(guó)企建設(shè)，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)筑牢堅(jiān)實(shí)法治基礎(chǔ)。
　　（二）基本原則。
　　——堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局。以服務(wù)國(guó)企改革三年行動(dòng)和省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃為目標(biāo)，牢固樹立全局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，法治工作全面融入完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、深化混合所有制改革、科技創(chuàng)新、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮支撐保障作用。
　　——堅(jiān)持完善制度、夯基固本。以強(qiáng)化制度建設(shè)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持尊法、學(xué)法、守法、用法，將行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)規(guī)章制度，嵌入業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化制度剛性約束。
　　——堅(jiān)持突出重點(diǎn)、全面深化。以落實(shí)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)、健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、強(qiáng)化合規(guī)管理、完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度為重點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在做深做細(xì)做實(shí)上下更大功夫，真正發(fā)揮強(qiáng)管理、促經(jīng)營(yíng)、防風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)價(jià)值作用。
　　——堅(jiān)持勇于創(chuàng)新、拓展升級(jí)。以適應(yīng)市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化發(fā)展需要為方向，結(jié)合實(shí)際拓寬法治工作領(lǐng)域，探索優(yōu)化法務(wù)管理職能，創(chuàng)新工作方式，加快提升信息化、數(shù)字化、智能化水平。
　?。ㄈ┛傮w目標(biāo)。“十四五”時(shí)期，省屬企業(yè)法治理念更加強(qiáng)化、治理機(jī)制更加完善、制度體系更加優(yōu)化、組織機(jī)構(gòu)更加健全、管理方式更加科學(xué)、作用發(fā)揮更加有效，法治建設(shè)取得更大進(jìn)展，部分企業(yè)率先達(dá)到治理現(xiàn)代的世界一流水平，為企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支撐保障。
　　二、著力健全法治工作體系
　　（四）著力健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。堅(jiān)持企業(yè)黨委對(duì)依法治企工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善黨委定期專題學(xué)法、定期聽取工作匯報(bào)、干部任前法治談話、述職必述法等制度，切實(shí)發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)作用。強(qiáng)化董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)職能，明確專門委員會(huì)推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)，落實(shí)各業(yè)務(wù)部門法治運(yùn)行責(zé)任，把法治建設(shè)納入整體工作統(tǒng)籌謀劃，將進(jìn)展情況作為年度工作報(bào)告的重要內(nèi)容。健全省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)工作機(jī)制，黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理各司其職，對(duì)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自督辦，把各項(xiàng)工作納入法治化軌道。將第一責(zé)任人職責(zé)要求向子企業(yè)延伸，省屬企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)將子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況納入領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，作為考察使用干部、推進(jìn)干部能上能下的重要依據(jù)。
　?。ㄎ澹┲∪婪ㄖ卫眢w系。高度重視章程在公司治理中的統(tǒng)領(lǐng)地位，切實(shí)發(fā)揮總法律顧問(wèn)和法務(wù)管理機(jī)構(gòu)專業(yè)審核把關(guān)作用，科學(xué)配置各治理主體權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確公司主責(zé)主業(yè)，明晰履職程序和要求，保障章程依法制定、依法實(shí)施。多元投資主體企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定和公司章程，明確股東權(quán)利義務(wù)、股東會(huì)定位與職權(quán)，規(guī)范議事決策方式和程序，完善運(yùn)作制度機(jī)制，強(qiáng)化決議執(zhí)行和監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)股東合法權(quán)益。優(yōu)化董事會(huì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)選聘法律專業(yè)背景人員擔(dān)任董事、加強(qiáng)法律培訓(xùn)等方式，提升董事會(huì)依法決策水平。落實(shí)總法律顧問(wèn)列席黨委會(huì)、董事會(huì)參與研究討論或?qū)徸h涉及法律合規(guī)相關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會(huì)等重要決策會(huì)議制度，將合法合規(guī)性審查和重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為重大決策事項(xiàng)必經(jīng)前置程序。依法對(duì)子企業(yè)規(guī)范行使股東權(quán)，認(rèn)真研究制定子企業(yè)章程，嚴(yán)格按照公司治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)股東（大）會(huì)決議、派出董事、推薦高級(jí)管理人員等方式行權(quán)履職，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。
　　（六）著力健全規(guī)章制度體系。明確法務(wù)管理機(jī)構(gòu)歸口管理職責(zé)，健全規(guī)章制度制定、執(zhí)行、評(píng)估、改進(jìn)等工作機(jī)制，加強(qiáng)法律審核把關(guān)，強(qiáng)化對(duì)制度的全生命周期管理。根據(jù)適用范圍、重要程度、管理幅度等，構(gòu)建分層分類的制度體系框架，確保結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容完整、相互銜接、有效協(xié)同，切實(shí)提高法務(wù)管理的科學(xué)性和系統(tǒng)性。結(jié)合民法典等新出臺(tái)的法律法規(guī)，定期開展制度梳理，編制立改廢計(jì)劃，完善重點(diǎn)改革任務(wù)配套制度，及時(shí)修訂重要領(lǐng)域管理規(guī)范，不斷增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)，定期對(duì)執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查和綜合評(píng)價(jià)，增強(qiáng)制度剛性約束，推動(dòng)制度有效落實(shí)。 
　?。ㄆ撸┲∪弦?guī)管理體系。開展省屬企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)三年行動(dòng)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)合規(guī)體系更加健全、合規(guī)效能持續(xù)提升、合規(guī)文化持續(xù)厚植的行動(dòng)目標(biāo)，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供有力支持。推動(dòng)省屬企業(yè)按照合規(guī)管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)完善機(jī)制建設(shè)，健全企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)牽頭、法務(wù)管理機(jī)構(gòu)歸口、相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)的合規(guī)管理體系。健全企業(yè)合規(guī)管理事前、事中、事后全過(guò)程工作機(jī)制，充分發(fā)揮法務(wù)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)、督促落實(shí)作用，加強(qiáng)合規(guī)制度建設(shè)，開展合規(guī)審查與考核，保障體系有效運(yùn)行。強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門、經(jīng)營(yíng)單位和項(xiàng)目一線主體責(zé)任，通過(guò)設(shè)置合規(guī)管理員、將合規(guī)要求嵌入崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程、抓好重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)管理等措施，有效防范、及時(shí)處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。探索構(gòu)建法律、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理效能。推動(dòng)合規(guī)要求向各級(jí)子企業(yè)延伸，加大基層單位特別是涉外機(jī)構(gòu)合規(guī)管理力度。
　?。ò耍┲∪ぷ鹘M織體系。加大企業(yè)法律專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔力度，在市場(chǎng)化國(guó)際化程度較高、法律服務(wù)需求大的省屬重要子企業(yè)，推進(jìn)符合條件的具有法律教育背景或法律職業(yè)資格的專業(yè)人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。制定出臺(tái)《廣東省省屬企業(yè)法律顧問(wèn)管理實(shí)施辦法》，持續(xù)完善總法律顧問(wèn)制度，加強(qiáng)總法律顧問(wèn)履職工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)將總法律顧問(wèn)制度全面寫入章程，明確高級(jí)管理人員定位，由董事會(huì)聘任，領(lǐng)導(dǎo)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)開展工作。堅(jiān)持總法律顧問(wèn)專職化、專業(yè)化方向，直接向企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理負(fù)責(zé)，沒(méi)有設(shè)立董事會(huì)但配備執(zhí)行董事的企業(yè)，總法律顧問(wèn)向執(zhí)行董事負(fù)責(zé)。2022年12月底前，各省屬企業(yè)集團(tuán)本部及重要子企業(yè)總法律顧問(wèn)配置率達(dá)到100%。加強(qiáng)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)應(yīng)獨(dú)立設(shè)置法務(wù)管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專業(yè)力量，配備與企業(yè)規(guī)模和需求相適應(yīng)的法治工作隊(duì)伍。未設(shè)立總法律顧問(wèn)的子企業(yè)，企業(yè)法務(wù)工作要實(shí)行提級(jí)管理，強(qiáng)化對(duì)法務(wù)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。健全法務(wù)管理職能，持續(xù)完善合同管理、案件管理、普法宣傳等職能，積極拓展制度管理、合規(guī)管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，拓寬法務(wù)人員職業(yè)發(fā)展通道，完善高素質(zhì)法治人才市場(chǎng)化選聘、管理和薪酬制度，采取有效激勵(lì)方式充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性。
　　三、全面提升依法治企能力
　　（九）著力提升引領(lǐng)支撐能力。堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展，確保發(fā)展戰(zhàn)略始終與省委、省政府戰(zhàn)略部署相符合，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)始終與國(guó)家法律法規(guī)和公司章程相符合。要緊盯國(guó)企改革三年行動(dòng)、省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)工作，深入分析對(duì)企業(yè)提出的新任務(wù)新要求，提前研究可能出現(xiàn)的法律合規(guī)問(wèn)題，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)方案和防范措施。法務(wù)人員全程參與混合所有制改革、投資并購(gòu)、產(chǎn)權(quán)及資產(chǎn)處置等重大項(xiàng)目，加強(qiáng)法律審核把關(guān)，堅(jiān)持依法依規(guī)操作，嚴(yán)控法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)民法典等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)研究，深入分析對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)模式可能產(chǎn)生的影響，推動(dòng)從健全制度、強(qiáng)化管理等方面及時(shí)作出調(diào)整。結(jié)合企業(yè)、行業(yè)實(shí)際，對(duì)相關(guān)立法研究提出完善建議，為改革發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境。
　?。ㄊ┲μ嵘弦?guī)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。持續(xù)鞏固規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核制度，在確保100%審核率的同時(shí)，通過(guò)跟進(jìn)采納情況、完善后評(píng)估機(jī)制，反向查找工作不足，持續(xù)提升審核質(zhì)量。常態(tài)化開展風(fēng)險(xiǎn)隱患排查處置，針對(duì)共性風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)提示函、案件通報(bào)等形式及時(shí)開展預(yù)警，有效防范化解。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，完善專利、商標(biāo)、商號(hào)、商業(yè)秘密等保護(hù)制度，堅(jiān)決打擊侵權(quán)行為，切實(shí)維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)安全和合法權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)重大法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件管理制度，省屬企業(yè)發(fā)生重大法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向省國(guó)資委報(bào)告。
　?。ㄊ唬┲μ嵘嫱獗Ｕ夏芰?。加強(qiáng)涉外法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范，健全工作機(jī)制，推動(dòng)在境外投資經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的重點(diǎn)企業(yè)、區(qū)域或項(xiàng)目設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備專職法務(wù)人員，具備條件的設(shè)立總法律顧問(wèn)。完善涉外重大項(xiàng)目和重要業(yè)務(wù)法務(wù)人員全程參與制度，形成事前審核把關(guān)、事中跟蹤控制、事后監(jiān)督評(píng)估的管理閉環(huán)。深入研究、掌握運(yùn)用所在國(guó)（地區(qū)）法律，加強(qiáng)國(guó)際規(guī)則學(xué)習(xí)研究，密切關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)與政策變化，提前做好預(yù)案，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。重視涉外法治人才培養(yǎng)，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，健全市場(chǎng)化選聘和激勵(lì)制度，形成重視人才、吸引人才、留住人才的良好機(jī)制。   
　?。ㄊ┲μ嵘鲃?dòng)維權(quán)能力。加大法律糾紛案件處置力度，綜合運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等多種手段妥善解決，探索建立集團(tuán)內(nèi)部糾紛調(diào)解機(jī)制。加強(qiáng)積案清理，健全激勵(lì)機(jī)制，力爭(zhēng)2025年省屬企業(yè)歷史遺留重大法律糾紛案件得到妥善解決。開展案件管理“壓存控增、提質(zhì)創(chuàng)效”專項(xiàng)工作，加強(qiáng)典型案件分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題，堵塞管理漏洞，推動(dòng)“以案促管、以管創(chuàng)效”。嚴(yán)格落實(shí)案件管理制度，省屬企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，每年12月31日前應(yīng)當(dāng)報(bào)送年度法律糾紛案件綜合分析報(bào)告。
　?。ㄊ┲μ嵘龜?shù)字化管理能力。運(yùn)用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新一代信息技術(shù)，推動(dòng)法務(wù)管理從信息化向數(shù)字化升級(jí)，探索智能化應(yīng)用場(chǎng)景，有效提高管理效能。深化合同管理、案件管理、合規(guī)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域信息化、數(shù)字化建設(shè)，將法律審核嵌入重大決策、重要業(yè)務(wù)管理流程，通過(guò)大數(shù)據(jù)等手段，實(shí)現(xiàn)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在線識(shí)別、分析、評(píng)估、防控。推動(dòng)法務(wù)管理系統(tǒng)向各級(jí)子企業(yè)和重要項(xiàng)目延伸，2025年實(shí)現(xiàn)上下貫通、全面覆蓋。推動(dòng)法務(wù)管理系統(tǒng)與三重一大、財(cái)務(wù)、產(chǎn)權(quán)、投資等系統(tǒng)的互聯(lián)互通，做好與國(guó)資國(guó)企在線監(jiān)管系統(tǒng)的對(duì)接，促進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相互融合、風(fēng)險(xiǎn)防范共同響應(yīng)。
　　四、保障任務(wù)順利完成
　?。ㄊ模┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照法治建設(shè)第一責(zé)任人有關(guān)要求落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)作用，將法治工作納入省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，加強(qiáng)部門協(xié)同，強(qiáng)化人員、資金等保障，形成工作合力。制定本企業(yè)未來(lái)五年法治建設(shè)實(shí)施方案，與“十四五”規(guī)劃相銜接，提出目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任分工，細(xì)化工作措施。建立法治工作專項(xiàng)考評(píng)制度，將法治建設(shè)成效納入對(duì)子企業(yè)考核體系。統(tǒng)籌推進(jìn)法治工作與違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究等監(jiān)督工作，完善內(nèi)部協(xié)同機(jī)制，提高責(zé)任追究體系效能。加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)未經(jīng)法律審核或未采納正確法律意見、違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資決策造成損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
　?。ㄊ澹┏掷m(xù)深化對(duì)標(biāo)。綜合分析國(guó)際大企業(yè)、中央企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，研究歸納世界一流企業(yè)法務(wù)管理的基本要素和具體指標(biāo)。立足行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、管理基礎(chǔ)等實(shí)際，有針對(duì)性地制定對(duì)標(biāo)舉措，確保目標(biāo)量化、任務(wù)明確、措施有力，將法務(wù)管理對(duì)標(biāo)工作納入本企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)。
　?。ㄊ?qiáng)化指導(dǎo)交流。省國(guó)資委將根據(jù)企業(yè)法治建設(shè)實(shí)施方案，定期組織調(diào)研督導(dǎo)，深入了解落實(shí)情況，推動(dòng)解決難點(diǎn)問(wèn)題。完善典型案例研討等學(xué)習(xí)交流機(jī)制，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)交流實(shí)效。省屬企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)子企業(yè)法治建設(shè)的督促指導(dǎo)和落實(shí)提級(jí)管理，通過(guò)加大考核力度、細(xì)化工作要求、定期開展調(diào)研等方式，層層傳導(dǎo)壓力，確保目標(biāo)任務(wù)在子企業(yè)真正落實(shí)到位。
　?。ㄊ撸┖裰卜ㄖ挝幕?。深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，將培育法治文化作為法治建設(shè)的基礎(chǔ)工程，使依法合規(guī)、守法誠(chéng)信成為全體員工的自覺(jué)行為和基本準(zhǔn)則。落實(shí)“八五”普法要求，進(jìn)一步推進(jìn)法治宣傳教育制度化、常態(tài)化、多樣化，將法治學(xué)習(xí)作為干部職工入職學(xué)習(xí)、職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育的必修課，廣泛宣傳與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)?？偨Y(jié)法治建設(shè)典型做法、成功經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)展成果，通過(guò)開展選樹典型、評(píng)比表彰、集中宣傳等形式，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

丨政策簡(jiǎn)析丨

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略決策和省委、省政府關(guān)于“建筑強(qiáng)省”建設(shè)的部署要求，培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)建筑工業(yè)化、數(shù)字化、智能化升級(jí)，推動(dòng)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定如下政策措施。

一、培育發(fā)展骨干企業(yè)。實(shí)施“建筑強(qiáng)企”培育行動(dòng)，在資質(zhì)升級(jí)、科技創(chuàng)新、資金籌措和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提升等方面予以支持，增強(qiáng)骨干企業(yè)承攬鐵路、隧道、城市軌道、機(jī)場(chǎng)港口等工程項(xiàng)目能力。鼓勵(lì)骨干企業(yè)建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，支持新技術(shù)應(yīng)用研究并申報(bào)國(guó)家相關(guān)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。支持骨干企業(yè)參與工程建設(shè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及工法編制，申請(qǐng)開展建設(shè)工程初、中級(jí)職稱自主評(píng)審，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。支持各地對(duì)年度建筑業(yè)營(yíng)業(yè)收入首次邁入1000億元、800億元、500億元、100億元級(jí)臺(tái)階的建筑業(yè)企業(yè)，分別給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元、100萬(wàn)元資金獎(jiǎng)補(bǔ)；省財(cái)政對(duì)三州地區(qū)按照實(shí)際獎(jiǎng)補(bǔ)額的45%，其余18個(gè)市按照實(shí)際獎(jiǎng)補(bǔ)額的35%，從省級(jí)城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展專項(xiàng)中安排資金予以補(bǔ)助。積極培育光伏建筑一體化、隔震減震、輸變電、建筑智能等“專精特新”企業(yè)，鼓勵(lì)各地對(duì)年度建筑業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速達(dá)20%以上且超過(guò)1億元的建筑業(yè)企業(yè)，給予一次性資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

二、支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快四川建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，支持企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所等組建科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推動(dòng)建筑信息模型（BIM）、大數(shù)據(jù)、智能建造應(yīng)用。加快建筑領(lǐng)域綠色低碳發(fā)展，大力推進(jìn)裝配式建筑和智能建造，從省級(jí)城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展專項(xiàng)中安排資金對(duì)二星級(jí)、三星級(jí)綠色建筑、超低能耗建筑項(xiàng)目以及高裝配率、智能建造示范項(xiàng)目予以獎(jiǎng)補(bǔ)。積極推行工程總承包，培育工程總承包市場(chǎng)。落實(shí)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”“優(yōu)質(zhì)優(yōu)先”政策，對(duì)獲得依規(guī)批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)的，發(fā)包人可給予總承包單位獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)所得稅征收地對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)給予相應(yīng)財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工程質(zhì)量、交付有特殊要求的建設(shè)項(xiàng)目，招標(biāo)人可對(duì)投標(biāo)人獲得的優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定合理加分項(xiàng)。

三、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略合作。鼓勵(lì)省內(nèi)骨干企業(yè)與入川大型建筑業(yè)企業(yè)組建聯(lián)合體，投標(biāo)參與城市軌道、地下綜合管廊、高速公路、鐵路、機(jī)場(chǎng)港口等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)以聯(lián)合體方式承接的工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)予以認(rèn)可。建立在川央企、國(guó)有建筑業(yè)企業(yè)與民營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)合機(jī)制，發(fā)揮各自比較優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)民營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)市場(chǎng)拓展能力。推動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)與各級(jí)政府平臺(tái)公司深度合作，提升企業(yè)“投融建營(yíng)”綜合管理能力。支持有條件的市（州）以骨干企業(yè)為主體、以股權(quán)多元化等方式籌建“大建工”集團(tuán)，打造發(fā)展共同體。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。搭建建筑業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型、創(chuàng)新型、綜合型高級(jí)管理人才和專業(yè)人才的培養(yǎng)。鼓勵(lì)建筑業(yè)企業(yè)加強(qiáng)自主培訓(xùn)，職工教育經(jīng)費(fèi)支出不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，超過(guò)部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。鼓勵(lì)各地出臺(tái)符合行業(yè)特點(diǎn)的技能提升政策，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書且符合條件的人員給予技能提升補(bǔ)貼。支持建筑業(yè)企業(yè)與建筑勞務(wù)輸出地政府，以及高等院校、職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)等共建建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育基地，打造四川建筑勞務(wù)品牌，給予企業(yè)信用激勵(lì)。廣泛開展技能競(jìng)賽，獲省級(jí)建筑技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的，支持申報(bào)“四川省技術(shù)能手”“四川五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等評(píng)選。

五、優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境。推行“評(píng)定分離”和不見面開標(biāo)、遠(yuǎn)程異地評(píng)標(biāo)。招標(biāo)控制價(jià)應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)計(jì)價(jià)規(guī)定編制，鼓勵(lì)發(fā)包人對(duì)價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理分擔(dān)。鼓勵(lì)在合同中約定因不可抗力以及重污染天氣、政府重大活動(dòng)保障等原因停工的，給予合理工期補(bǔ)償，造成損失和費(fèi)用增加的，按照有關(guān)規(guī)定和合同約定合理分擔(dān)。規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)人員監(jiān)管“鎖證”方式，在建工程項(xiàng)目?jī)H“鎖定”施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工程監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師。同一施工單位在同一工程相鄰標(biāo)段施工過(guò)程中，可使用同一套滿足工程規(guī)模和安全生產(chǎn)要求的現(xiàn)場(chǎng)管理人員。推行包容審慎監(jiān)管，編制和落實(shí)建筑市場(chǎng)、施工現(xiàn)場(chǎng)輕微違法行為免于行政處罰清單。

六、深化資質(zhì)審批改革。加快推行電子化審查、電子證書，壓縮審批時(shí)間，提高審批效率。擴(kuò)大告知承諾制范圍，壓減企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料。支持特級(jí)（綜合）和一級(jí)（甲級(jí)）施工總承包企業(yè)通過(guò)依法依規(guī)重組、合并、分立等方式優(yōu)化資質(zhì)結(jié)構(gòu)。完善竣工驗(yàn)收專業(yè)分包工程等備案信息，企業(yè)承攬分包工程業(yè)績(jī)可作為其資質(zhì)升級(jí)業(yè)績(jī)。優(yōu)化安全生產(chǎn)行政許可，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書與安全生產(chǎn)許可證書變更可一同申請(qǐng)、一同審批。鼓勵(lì)市（州）住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門承辦本地區(qū)建筑施工企業(yè)“安全生產(chǎn)管理人員”和“特種作業(yè)人員”安全生產(chǎn)能力考核。

七、著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格執(zhí)行投標(biāo)保證金、履約保證金、工程質(zhì)量保證金有關(guān)限額和退還規(guī)定，全面推行工程擔(dān)保制度，建筑業(yè)企業(yè)可采取銀行保函、專業(yè)擔(dān)保公司擔(dān)保函、保證保險(xiǎn)等方式替代現(xiàn)金形式繳納各類保證金。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工程建設(shè)項(xiàng)目投標(biāo)保證金不超過(guò)招標(biāo)項(xiàng)目估算價(jià)的1%。工程項(xiàng)目已提供履約擔(dān)?；蚩⒐で耙牙U納履約保證金的，建設(shè)單位不得同時(shí)預(yù)留工程質(zhì)量保證金。積極推行工程款支付擔(dān)保，建設(shè)單位應(yīng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保。嚴(yán)格實(shí)行施工過(guò)程結(jié)算，落實(shí)工程預(yù)付款、進(jìn)度款和竣工結(jié)算制度，不得要求施工單位墊資建設(shè)。建設(shè)單位不得以審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論作為竣工結(jié)算依據(jù)，不得以未完成審計(jì)為由延期工程結(jié)算、拖欠工程款、不退還質(zhì)量保證金。

八、加強(qiáng)金融財(cái)稅支持。建立完善政銀企合作機(jī)制，推行信用良好的建筑業(yè)企業(yè)以工程施工合同、施工許可證、建筑材料、工程設(shè)備、企業(yè)自建工程作為增信措施申請(qǐng)銀行貸款。鼓勵(lì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在授信額度、擔(dān)保方式、利率優(yōu)惠等方面對(duì)有市場(chǎng)、有信用的建筑業(yè)企業(yè)予以支持。支持建筑業(yè)企業(yè)通過(guò)股票市場(chǎng)、債券市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)直接融資，拓展融資渠道。落實(shí)國(guó)家支持西部大開發(fā)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、固定資產(chǎn)加速折舊等相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，支持建筑業(yè)企業(yè)開展新能源與節(jié)能、綠色建造等領(lǐng)域研發(fā)和應(yīng)用。

九、促進(jìn)外向經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加強(qiáng)與重點(diǎn)?。ㄊ?、區(qū)）交流和戰(zhàn)略合作，專題舉辦宣傳推介和交流活動(dòng)，推動(dòng)四川建筑業(yè)企業(yè)“走出去”。建立省外建筑市場(chǎng)對(duì)接協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)助企業(yè)解決工程款支付、安全生產(chǎn)、權(quán)益維護(hù)、應(yīng)急處置等問(wèn)題。搭建四川建筑業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，發(fā)布工程招標(biāo)、企業(yè)用工、金融服務(wù)、法律咨詢等信息。對(duì)省外境外完成的工程業(yè)績(jī)和取得的獎(jiǎng)項(xiàng)，在企業(yè)申報(bào)資質(zhì)、招標(biāo)投標(biāo)、優(yōu)質(zhì)工程評(píng)選、信用評(píng)價(jià)等方面應(yīng)予認(rèn)可。鼓勵(lì)各地對(duì)年度省外境外建筑業(yè)營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1億元、5億元、10億元（境外營(yíng)業(yè)收入外匯以等值人民幣計(jì)算）的出川建筑業(yè)企業(yè)分別給予一次性資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

十、健全服務(wù)保障體系。加強(qiáng)會(huì)商研判，協(xié)調(diào)解決建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。建立掛包幫機(jī)制，各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少聯(lián)系1家建筑業(yè)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)指導(dǎo)，幫助企業(yè)紓困解難。建立年度營(yíng)業(yè)收入、增長(zhǎng)貢獻(xiàn)、應(yīng)急搶險(xiǎn)等建筑業(yè)企業(yè)行為通報(bào)表?yè)P(yáng)激勵(lì)機(jī)制。建設(shè)單位應(yīng)通過(guò)四川省工程建設(shè)項(xiàng)目審批管理系統(tǒng)辦理工程各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，對(duì)非施工單位責(zé)任原因?qū)е陆ㄔO(shè)項(xiàng)目未按時(shí)辦理竣工驗(yàn)收備案的，可根據(jù)各方責(zé)任主體簽署的工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告與專業(yè)承包工程分包合同，在全省建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)錄入相關(guān)業(yè)績(jī)信息。加強(qiáng)建筑工地疫情防控，支持發(fā)承包雙方結(jié)合工程實(shí)際，在建設(shè)工程造價(jià)中協(xié)商增加常態(tài)化疫情防控措施費(fèi)，將因疫情防控造成施工降效、窩工等所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入工程造價(jià)。
本措施自印發(fā)之日起施行，有效期5年。